为做好我校2020年度教育系统事业单位工作人员空岗补聘工作，按照河北省人力资源和社会保障厅《关于印发<河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）>的通知》（冀人社发【2010】57号）和裕华区教育局有关通知要求，结合我校岗位设置管理的具体情况，特制定本方案。

一、基本原则

1.坚持实事求是的原则。从学校发展的实际出发，按照学校岗位设置方案和区教育局、人社局核定的岗位职数，开展各岗位人员的补聘工作。

2.政策稳定，方案延续的原则。本次空岗补聘是2014年首次分级聘用工作的延伸与发展，是在2019年4月以来人员基数发生变化后，出现岗位空缺进行人员补聘，政策一致，方案沿用2016年全体教职工大会通过的岗位竞聘方案。

3.坚持公平、公正、公开的原则。向教职工公布岗位职数及聘用条件，按照个人申报、组织审核、集体决定的程序进行聘用，确保聘用工作公正公平。

4.坚持全员参与原则。岗位聘用涉及全体教职工的切身利益，每位教职工都需参与，聘用原则及方案要做到全员知晓。

二、空岗补聘岗位情况

1.岗位设置（暂定）

按区教育局、区人事局及有关部门批准的暂定岗位设置方案执行。

注：我校可设岗三类：管理岗位、专技岗位、工勤岗位。

教职工总数151人，岗位总数151个。

专技人数148人。

工勤3人。

（1）管理岗设岗情况

无管理岗设置。

（2）专技设岗情况

副高占25%，设岗37个：五级占20%，设岗7个，六级占40%，设岗15个，七级占40%，设岗15个。

中级占50%，设岗74个：八级占30%，设岗22个，九级占40%，设岗30个，十级占30%，设岗22个。

初级占25%，设岗37个：十一级占50%，设岗19个，十二级占50%，设岗18个。

（3）工勤设岗情况

技术工二级占5%，设岗0个；技术工三级占25%，设岗1个；技术工四级占50%，设岗1个；技术工五级占20%，设岗1个。

2.岗位聘用情况

截止2020年3月31日，我校岗位实际聘用情况如下

专技人员：148人

副高：五级6人  六级13人  七级31人  共计50人

中级：八级23人 九级31人  十级32人  共计86人

初级：十一级12人 十二级0人          共计12人

工勤人员：3人

技术工三级2人  技术工四级1人

3.空岗情况

根据上级批准的暂定岗位设置方案和我校实际岗位聘用情况，我校需进行聘用的岗位情况如下

正高：四级1人（评聘结合增聘）

副高：五级1人

六级3人

七级7人（评聘结合增聘）

中级：八级4人  九级4人

共计：20个

三、聘用范围

2020年空岗补聘人员的实施范围，为我校2020年3月31日在编在册的工作人员。需要计算任职资格等时间的以2020年3月31日为准。

四、聘用组织机构及职责

为切实加强对本次空岗补聘工作的领导和监督，保证聘用工作的公平、公正，提高工作效率，由石家庄市第二十五中学评审委员会（以下简称评审委员会）全面负责我校本次空岗补聘工作。

组  长：赵敏占

副组长：赵会芳   李鹏雏   杨会彦   李孟云  崔跃武

组  员：赵  铭   杨荣书   张国林   翟素坦  路彩芬

赵淑君   李文革   张秀芹   齐建素

评审委员会负责学校方案的制定、组织实施和有关问题的处理。

校办室配合评审委员会工作，负责相关材料公示、审批、上报，综合协调空岗补聘的各项工作。

五、聘用程序

1.成立空岗补聘工作组织

学校于2019年3月8日成立了石家庄市第二十五中学评审委员会， 具体负责学校各级各类评优、评先、评职、晋级等推选工作。在本次空岗补聘工作中，评审委员会具体负责本次空岗补聘工作的组织实施。

2.制定空岗补聘原则

根据我校实际情况研究沿用2016年全体教职工大会通过的岗位竞聘方案中的基本原则。

3.制定《空岗补聘实施方案》

（1）确定竞聘岗位。

（2）明确竞聘条件。

（3）通过我校《空岗补聘实施方案》。

《空岗补聘实施方案》由单位党总支、领导班子集体研究，并公示7天无异议。

4.公开竞聘

（1）公布竞聘岗位、聘用条件等事项。

（2）竞聘人员申请竞聘。

（3）对竞聘人员的资格、条件进行初审。

（4）组织竞聘，打分排队。

5.公示聘用结果

评审委员会根据竞聘结果，提出拟聘意见，经学校党总支、领导班子集体研究决定聘用方案，并将聘用结果公示7天，无异议后打印上报。

6.上报聘用方案

上报我校聘用方案，经区教育局同意，报区人社局审核备案后，予以聘用。

7.实施聘用

根据审批后的聘用结果，按照上级文件精神进行工资兑现和补发。

六、时间安排

3月2日 根据区教育局通知精神，向学校领导班子汇报本次空岗补聘工作内容与精神。

3月5日 开始校办室进行前期准备工作，完善事业单位公共人事管理系统，核实完善人员信息、合同信息、人员增减等。

3月20日 开始起草空岗补聘方案及原则，视疫情防控情况，根据上级通知，经评审委员会审核制定，提交班子会、党总支研究通过。

4月11日 按照上级要求填报相关材料，报教育局核实审批。

4月12日 公示空岗补聘方案、基本原则，公示7天。

4月19日 接受申请，资格初审，组织竞聘，排队打分，生成拟聘结果。

4月20日  学校党总支、领导班子、集体研究拟聘结果，生成聘用方案，公示7天。

4月28日  上报教育局、人社局相关材料，进行审批备案。

根据上级安排的时间，按照审批备案结果进行岗位聘用。

七、聘用方法

（一）基本条件

1.拥护宪法，遵守法律，具有良好的品行

2.通过国家和我省规定程序评审或考试取得相应专业技术职务资格

3.具有符合岗位要求的专业水平和工作能力

4.具有正常履行职责的身体条件, 在上年度空岗补聘以来的期限内，连续请假不得超过6个月

5.年度和聘期考核结果被确定为合格以上等次

6.截止到2020年3月31日取得专业技术职务任职资格满3年，任现职后在本等级专业技术岗位聘用期满，在专业技术岗位设置数额内，可竞聘相应专业技术职务级别的上一等级。不得越等级聘用

7. 截止到2020年3月31日取得专业技术职务任职资格不满3年的，在专业技术岗位设置数额内，可竞聘相应专业技术职务级别的最低等级岗位

8.取得现专业技术职务任职资格，因受岗位设置数额限制，聘用在下一级别专业技术职务等级的，当聘用期满且其高一级别最低等级岗位出现空缺，可申请竞聘高一级别的最低等级岗位

9.按照上级评聘结合的新政策，新取得专业技术任职资格，且符合第5条规定，可以竞聘相应专业技术岗位的最低等级岗位

（二）空岗补聘聘任顺序

1.首先，考核专业技术资格取得时间，资格取得时间早的优先。

2.其次，考核专业技术资格聘任时间，资格聘任时间早的优先。

3.再次，考核工作年限（以档案记载为准，截止到2020年3月31日），工作年限长的优先。

4.最后，考核年龄（以档案记载为准，截止到2020年3月31日），先退休的优先。

                            石家庄市第二十五中学

                                 2020年4月